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2020年初，一场突如其来的疫情打乱了人们生活和工作的既定节奏。在众多行业不得不按下暂停键时，以互联网为代表的数字经济凭借产品和技术优势成为新型肺炎下一股仅次于宏观调控的有生力量，为人们在特殊时期的生活提供了强有力的缓冲，同时也为经济发展提供了一些新机遇。
【项目背景】
国内某知名区块链企业之一，致力于区块链技术研究和普及，通过翻译出版区块链丛书、举办全球峰会、参与区块链标准制定等方式，全力推动行业发展；2020年新增业务条线，组建研发团队，招聘需求量扩增，招聘人力不足以支撑，需借助整体人力资源解决方案供应商共同搭建团队。
【客户痛点和挑战】
人选吸引难：区块链行业在国内发展时间短，候选人跨领域意愿度低
专业要求高：用人经理对候选人学历和专业性要求高，技术要求高于同行平均
招聘成本低：用人部门在招聘成本上严格控制
招聘周期短：每个岗位的招聘周期控制在3周以内
【交付核心价值观】
以客户业务为中心，数据驱动，致力于成为客户的全方位人力资源整体解决方案的服务平台和招聘管家团队。
【交付策略】
1.合作共赢：派驻项目运营资深招聘管家驻场，共同推进招聘
2.专业交付：根据招聘需求的类别，团队内部分工协作，垂直纵深挖掘，合作推进
3.科技赋能：数据驱动，流程监控
1. 合作共赢：招聘管家驻场项目，共同推进招聘
乐动·LDSports招聘管家驻场客户公司，充分与客户内部融入，直接对接用人经理参与面试全流程。招聘管家在行业知识、客户战略、客户业务、人才画像等各方面对客户有全方位的清晰认知。
同时从人才市场洞察角度进行分享，通过数据分析人才趋势、分享资源进行反哺，与客户招聘团队共同推进招聘流程。
2. 专业交付：团队内部明确定位、各司其职，分工协作，共同推进
乐动·LDSports团队以终为始，2天内快速成立招聘管家团队，明确团队所有人的分工定位，各司其职，精耕细作共同推荐项目进展。
招聘管家团队架构
招聘管家团队职责分工
招聘管理工具--招聘计划
招聘管理工具--项目手册
招聘管理工具--核心技术要求及标准面试问题
招聘管理工具--人才推荐评估表
3. 科技赋能：数据驱动，流程监控
针对客户职位招聘量、紧急程度，职位完成率、转化率、候选人面试反馈等进行周度分析整理以确保及时发现问题解决问题，从而提升招聘质量及客户满意度。
（1）数据整理及分析
2-3月合计推荐简历报告170份，到面率88%; 初试通过率近37%，复试通过率57%。
定期开周度、月度、季度会议review，分析存在问题和行动方案来提高各阶段转化率
（2）项目周报及反馈
（3）结合乐动体育LDSPORTS官方网站X-SaaS 招聘系统实时进行项目进度管理
【成功结果】
1. 月度岗位关闭率：80%
2. 平均招聘周期：21天，最短到岗时间20天。保质期通过率达到100%
3. 客户满意度高：招聘管家服务获得客户认可，合作周期从短期项目制延续成长期战略合作，为客户业务发展提供持续性人才保障。
【项目负责人结语】
互联网从80年代进入中国到现在已经发展几十年，分别经历了传统广告业数据化、内容产业数据化、生活服务业数据化三个重要阶段，互联网人才需求指数于2018年达到顶峰。而今随着5G带来的技术变革和新基建，物联网把人和设备联在一起，互联网将进入新的阶段，万物互联。届时5G、人工智能、区块链、大数据相关技术人才竞争将趋于白热化，乐动体育LDSPORTS官方网站作为领先的以科技数据驱动一站式人力资源解决方案服务平台，依托数据支持，保持与时代发展无缝接轨，充分利用自我优势，实现猎头、RPO和灵活用工三大行业团队之间合作机制，透明统一，灵活组合，全面服务客户。
