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近几年，越来越多的人力资源公司完成了上市。2017年，科锐国际登陆创业板，去年，万宝盛华大中华区和人瑞集团也登陆港交所，资本市场也对这个传统的行业有了更多的认知和认可。
36氪近期接触的乐动体育LDSPORTS官方网站是一家综合的人力资源服务公司。公司成立于2005年，以猎头业务起家。目前，公司在全国拥有近千名员工。2019年，公司并购上海排名靠前的灵活用工机构“今天企业”，进一步扩张新的业务板块。
目前，乐动体育LDSPORTS官方网站的主要业务构成是猎头、RPO、灵活用工、薪酬福利、HR SaaS等，灵活用工业务占公司总营收的70%，猎头占21%，其它占9%。
（1）灵活用工：主要是广义上的灵活用工业务，包括劳务派遣、外包等。
（2）猎头与在线猎头服务：猎头顾问覆盖所有主流行业，自研的在线猎头服务类似于猎聘网的模式。猎头业务的标杆客户有：平安、阿里、碧桂园、VIPKID 等。
（3）RPO：招聘流程外包，通过招聘管家服务模式，托管企业团队的搭建。
（4）HR SaaS：支持灵活用工等内部业务场景的同时，也与平安集团的人力资源系统打通。主要的功能有简历库、智能匹配搜索等。
（5）其他业务：代发薪资，薪酬福利产品嘉薪乐、管理咨询业务乐动·LDSports咨询等。
乐动体育LDSPORTS官方网站董事长马士发告诉36氪，人力资源是一个重线下交付的行业，在线招聘业务只是其中一小部分。没有互联网巨头去深入做这块的原因，是因为线上的纯流量打法无法提高线下的交付水平。找到人并输送到企业，还是传统人力资源公司擅长的。
另一方面，资本市场对传统人力资源公司向线上的发展是持肯定态度的。因此，像乐动体育LDSPORTS官方网站这样的公司已经线下发展了十几年，公司的管理和业务交付能力都比较成熟。一旦选择决心拥抱互联网和技术，做到了线上线下完美的融合，业务和公司价值有望呈几何倍上升。
乐动体育LDSPORTS官方网站未来的发展方向是将技术和人力资源服务紧密结合。公司也在打造自己的在线招聘平台，除了自营所用，也会开放给合作伙伴。乐动·LDSports的在线招聘平台不会是像前程无忧或者智联招聘这种大而全的平台，而是会专注于某些垂直细分岗位。同时，依托公司过去做服务的强交付能力，实现客户端和交付端的匹配效率提升。
HR SaaS也能大幅的提高传统人力资源公司的效率，但是一套SaaS系统想要实现匹配精准，需要大量的数据沉淀和业务场景来训练。马士发认为，因为乐动体育LDSPORTS官方网站的SaaS是源自于具体业务场景，经过多年的积累和迭代，最后才做到高效匹配。例如，在简历库中，通过一个人才过去的工作履历，可以推断出他下次换工作的方向。或者某细分职能候选人通过机器学习，人才画像模型的简历，可以迅速匹配，最终提高人力资源服务的成功率。
很多人力资源公司都提出过把未来的业务发展与电商业务类比，如阿里巴巴的平台模式对标在线招聘，垂直电商对比垂直领域招聘等。并且招聘会走出和电商一样，不仅在线上提高撮合和匹配，还提供业务过程中的技术支持和线下交付。马士发认为，乐动体育LDSPORTS官方网站重点打造的是S2B模式，除了自有服务产品以外，在HR SaaS以及线下人才合作方面，会做成开放平台。
在二级市场，在国内A股，乐动体育LDSPORTS官方网站可以部分对标创业板上市公司科锐国际。科锐的发展路径也是从猎头到以灵活用工为主的综合人力资源服务。2019年全年，科锐国际的总营收为35.9亿元，净利润约1.7亿元，PE均值为45倍。乐动体育LDSPORTS官方网站预计，公司2020年全年的营收预估在16亿上下。
融资方面， 2019年，获得中金资本近亿元A+轮融资。目前，公司正在进行B轮融资，保守预计融资金额1亿元，主要用于业务拓展、IT和研发投入、对产业上下游并购等。
