任职要求

1.大学本科或以上学历:

2.10年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑:

3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力: .

5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

工作职责：

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

6.与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案,促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。

【本职位更新于6月8日】

职位要求：

1. 对科技行业或企业服务领域进行持续深度的研究，追踪行业趋势和前沿动态并形成报告，为管理层提供决策支持，并制定业务和产品的战略规划；

2. 与重点业务条线、重点业务团队一起，推动重点业务开展，帮助业务负责人作出关键业务判断；负责配合对投资项目的筛选、跟踪、资料收集、尽职调查及分析评价；

3. 对全球TMT行业或企业服务企业进行深入调研，分析重点公司的产品方向、商业模式、市场策略等

职位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，国内Top名校/Global前100学校；

2. 年龄：35-40，知名大厂战略部门战略leader角色

2. 喜欢思考问题，较强的分析能力，能用各种形式表达观点输出结论；

3. 能够对复杂、模糊的问题进行界定、拆解，解答；

4. 对TMT 或企业服务等前沿领域有强烈兴趣，自驱、开放，不硬性要求有2B领域经验；

5. 咨询/投资/创业经历优先。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1、5年以上工作经验，本科以上学历，熟悉品牌公司线上线下渠道及运营业务模式，熟悉电商平台运营，有服装行业背景优先；

2、有丰富的商务合作和谈判经验，有丰富的进销存商品和供应链管理经验；有卓越的创新项目管理经验和营销经验优先；

3、有较强的数据处理和分析能力，能熟练使用各种办公软件；良好的沟通能力和团队合作精神，良好的组织协调能力；

岗位职能：

1、制定行业/商圈的策略并推进，能够挖掘行业及商家的问题，结合数据分析发现行业问题，给出解决方案并落地执行；

2、能根据行业商圈实际情况和消费者需求快速进行业务创新，多个项目平行管理，搭建清晰的业务架构，寻找内外部合作伙伴和资源，确保按照时间节点拿结果；

3、根据数据进行店铺诊断，与商家沟通并改善结果；从流量，转化，客单的角度分析数据发现问题，从商品，品质，入选，价格，库存，搜索，营销，流量方面给出改善方案并跟进商家执行；

4、发起和组织行业营销，单品牌营销发声活动；

5、结合商务需求优化导购效率，对营销活动中体系化的货品和供应链跟踪；

5、针对知名缺失品牌的反向招商，洽谈合作，邀请入驻，跟进入驻流程；

6、其它商家服务的对接：重要信息的沟通和传递，商家及行业会议的发起和组织；

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1. 熟悉海外物流业务的操作流程和进出口贸易流程；丰富的空运供应商拓展与管理经验；

2. 5年以上空运物流工作经验，2年以上海外物流经理管理经验；能够熟练运用国语、英语进行沟通，熟练运用外语进行商务谈判； 

3. 掌握国内国际先进的运输管理模式、工具和方法，熟悉国内外空运市场现状及发展方向； 

4. 熟悉海外物流、运输、仓储等环境的建设与管理； 

5. 思维逻辑清晰，细致有条理，具备良好的沟通能力及较强的商务谈判能力； 

6. 积极主动，诚实、敬业、正直、富有工作责任感及团队合作精神。

7. 有欧洲，中东最后一公里派送资源优先。

职责描述：

1. 负责物流运营数据统计与分析，掌握运营现状，编写运营问题分析报告，业务线的日常运营，借助数据或系统化产品，深耕精细化，实现资源最优配置；

2. 能够跨部门协调在日常运营中遇到的各种问题，并通过持续性的解决问题和沉淀形成完整、完善的运营流程；

3. 根据品类、行业属性及公司业务需求，制定物流解决方案；

4. 流程制定以及日常管理管理体系搭建和运营规则、SOP的制定；能够将解决方案快速落地，协同资源快速推进，能够快速高效协同各部门资源解决问题；

5. 具备不断创新迭代以实现业务规模拓展的能力，通过不同的运营方式，做好运营维护并优化内部流程以降本增效。

6. 建立监控报表体系，推动自动化可视化报表模板。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1. 本科以上学历，5年以上互联网产品经验；

2. 熟悉供应链的业务流程和数据体系，有数据产品体系的建设经验；

3. 熟练掌握SQL及各类数据分析工具（Python，Tableau，SPSS等）；

4. 有商业化及用户增长经验者更佳；

5. 出色的学习能力和创新意识，不拘泥于当前经验，乐于思考并通过新的方式解决问题，具有定义问题设计解决方案的能力；

6. 工作积极主动，责任心强，对待工作富有热情，能承受工作压力

岗位职责：

1. 负责京东物流集团数据产品的规划和落地实施，参与构建供应链业务和数据中台体系的建设，用产品化的方式挖掘供应链数据的价值赋能物流集团的商家；

2. 面向不同体量的商家，构建分层的数据产品服务矩阵，并推动产品完成平台化和商业化的建设；

3. 负责数据产品的全生命周期管理，推动产品持续升级迭代；

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1. 大学本科或以上学历，人力资源专业或心理学专业优先；

2. 8年以上HRBP工作经验，互联网行业或高科技行业HR经验优先；

3. 熟悉人力资源专业体系，组织发展或人才发展的HR专业模块经验丰富优先；

4. 善于沟通、协调，及复盘；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力；

5. 英文听说读写佳优先。

岗位职能：

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；

2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；

3. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

4. 在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8 年以上人力资源管理工作经验，有银行、投融资公司人力资源管理工作经

验优先；

3、有较好的综合素质，沟通协调能力强。

岗位职责：

1、根据公司战略及年度工作计划提出人力资源规划建议；

2、根据公司年度工作计划及各部门需求，提报招聘计划并实施；

3、开展绩效管理工作，制定有效激励机制；

4、负责人力资源工作标准化建设，规范招聘管理、培训管理、员工关系管理等；

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；

2、8年以上大中型企业的战略管理相关工作经验；

3、熟练掌握战略管理相关理论，熟练应用战略分析相关工具；

4、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等办公软件使用方法；

5、熟悉新能源行业的相关政策。

岗位职责：

1、做好宏观环境、行业发展趋势信息收集工作，形成市场信息库；

2、按季度形成市场洞察分析报告，为业务发展提供决策依据；

3、定期开展竞争情报分析以及对标研究，并提出相关的建议及意见；

4、视情况开展专题管理研究，为提高事业部竞争力提供建议；

5、协助事业部制定三年滚动规划。

【本职位更新于6月2日】

任职资格:

1. 全日制研究生及以上学历，金融、经济、管理等相关专业。

2. 5年（含）以上商业银行/证券公司/基金公司等金融机构的行业研究及相关工作经历

专业能力

1. 财务、金融、经济理论功底扎实，熟悉产业区域分布和行业运行特点；

2. 对行业发展趋势和周期运行趋势具备较强的分析研究能力和判断能力；

3. 优秀的捕捉分析能力，能与时具进的把握实时风险信息。

核心能力

1. 具有较强的原则性和执行能力，责任心强，有积极主动地工作态度；

2. 沟通协调能力强，较好地说服能力；

3. 有较强的组织协调，工作作风严谨，能够承担工作压力；

4. 具备良好的文字表达功底；

5. 精于分析和数据提炼。

6. 35周岁以下优先。

工作职责: 

1. 负责公司授信客户涉及行业的研究工作，完成相关行业研究报告；

2. 结合公司相关经营战略和政策制度，拟写行业授信指导意见；

3. 收集相关行业信息、业务资讯、同业动态和业界竞争态势；

4. 监测重点行业的风险状况，发布行业动态风险预警信息；

5. 针对重点行业开展相关行业调研工作。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1、本科以上学历，金融、财务、会计、审计相关专业；

2、6以上银行信贷、投资、担保、等行业的大型项目风控管理工作经验；

3、熟悉国家金融法律法规及其他相关法律政策；精通经济、金融、财务、信贷管理的法律法规以及风险管理理论、技术和方法；

4、具备扎实的风险管理、数理数据统计分析知识基础；擅长企业财务分析、数据分析、风险分析及流程管理，头脑清晰、思维敏捷，表达力强；

5、熟悉业务风控流程，能够独立进行项目的风险评估和控制等工作；

6、具有良好的行业分析能力，对各主要行业有较强的行业知识及对新行业的学习及理解能力。

职责描述：

1.负责组织制定公司全面风险管理制度，制订并完善公司的全面风险管理体系、内部控制体系及相应制度流程；

2.对投资项目进行实质风险审查，与项目经理沟通，充分了解项目风险情况，评估项目风险，并监控各类业务风险的分析及防范措施的制定，建立企业风险数据库和跟踪档案；

3.负责公司合规管理工作，组织落实监管部门的合规管理要求,负责组织落实公司的年度风险评级等工作,负责公司治理结构的改善及授权体系管理；

4. 撰写风险评价报告，对业务操作中可能出现的风险点进行风险提示，出具风控建议与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案；

5.完成上级安排的其它工作。

【本职位更新于6月2日】

任职资格:

1、本科及以上学历，5年及以上互联网新厂流量行业经验，具备优秀的拓展经验，至少1年以上团队管理经验；

2、熟悉各大新媒体平台、社群等流量生态和KOL生态优先（包括但不限于公众号、头条、快手、小红书、微信社群等平台和流量池）；

3、具备较强表达能力，思维敏捷，具有较高的商务沟通和谈判能力；

4、具备较强执行力，能承受较大的工作压力，有很强的自我驱动能力；

5、具有互联网金融、自媒体、母婴/投资理财/健康/成长+互联网、MCN等行业背景优先。

工作职责:

1、渠道拓展：根据公司战略目标及业务发展需求，带领团队寻找和挖掘潜在合作资源（包括但不限于自媒体，短视频、小红书、B站等），拓展合作渠道，达成相关渠道合作的落地；

2、渠道维护和运营：协同运营团队对合作渠道进行维护和合作价值的挖掘；以客户为导向实现更大的合作价值；

3、负责商务团队的日常管理与培养，提升整体团队商务能力；

4、合作模式深化和创新：深入了解不同类型流量的人群/场景特性，在已有业务形态基础知之上，深入挖掘和创新更多有价值的新合作模式。

【本职位更新于6月2日】

任职要求：

1、8年以上智能交通、智慧城市相关工作经验，5年以上销售团队管理工作经验；

2、熟悉智慧交通行业，对政府合作领域有深刻理解和丰富的人脉资源，拥有大项目成功落地经验；

3、具有较强的市场开拓能力，商机意识敏锐，具备优秀的客户挖掘能力；

4、擅长制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励激励计划；

5、有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要及行业市场特点，制定市场销售策略及业务拓展计划；

2、分解销售任务指标，确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；

3、负责公司商务拓展及营销的全面管理，寻找可行性项目，组织协调实施，实现业绩目标；

4、负责客户关系的开发与维护，发掘新客户；建立客户数据库，创建长期、良好、稳固的客户关系；

5、负责规划业务战略合作伙伴合作策略，推动战略合作项目落地。

任职要求：

1、8年以上高层管理工作经验，3年以上同岗位供职经验；

2、拥有深厚的智能交通/智慧城市行业资源、人脉资源，深刻理解智能交通行业市场及发展趋势，具备优秀的整合资源能力；

3、具备一流的前瞻力和战略规划能力；

4、具备优秀的领导力、决断力、组织协调能力、推动与适应变革能力；

5、具有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责：

1、执行董事会决议，主持事业部全面经营管理工作，保证董事会下达的经营目标的实现；

2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划、财务预算报告、利润分配及使用方案；

3、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

4、执行董事会授予的其他职权。

【本职位更新于6月2日】

任职要求

1、全日制本科及以上学历，法律专业优先；

2、38岁以下，条件优秀者可适当放宽，6年以上法律合规相关工作经验，3年以上高级管理经验，有医疗项目经验优先；

3、原则上通过国家统一法律职业资格考试，具备主持公司法律合规体系规划、建立、运行和管理的实战经验；

4、具备敏锐的风险意识和风险识别能力，具有高度的责任感，善于分析和解决问题，优秀的领导和管理能力，决策和执行力强；

5、为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守。

工作职责

法务管理— 

1、总体统筹管控业务法律风险，制定各类管理制度，规范固化业务法律文件 

2、负责公司法律事务的处理，包括出具法律意见、解答法律咨询，对重大项目、非诉讼纠纷提供法律支持 

3、负责公司各类合同以及其他法律文件的管理，维护公司合法权益 

4、处理诉讼、仲裁案件等

建立投资法律管理体系— 

1、梳理投资事项所涉主要法律问题，形成法律问题清单 

2、梳理投资业务的主要交易条件，形成投资条款清单；初步形成投资类交易的参考法律文本

风险控制— 

1、制定公司业务风险控制的政策和制度，规范合规检视工作程序，明确合规检视人员职责，保证检视工作质量，提高检视工作效率 

2、制定合规评审机制和流程，促进合规评审标准化、规范化，提升合规评审质量，有效管理增量合规风险，提高合规内控风险管理水平

3、合规检视与监测：定期组织、督促业务的合规检查，发现问题及时提出风险化解方案，不断跟踪监测风险整改结果；

4、负责法律合规部的招募、培养，提升团队业务能力；

【本职位更新于6月2日】