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简化
企业的用工程序
减少
人员管理的成本
降低
用工风险
将更多资源
投入到核心业务上
人力规划、招聘策略、岗位发布、候选人寻访、候选人推荐、面试、评估、offer沟通、入职、后续跟踪。
合同签订、员工简档、入职手续、离职手续、人事相关证明、工伤/各类津贴申报、工资个税、社保公积金缴纳、绩效考核、日常管理。
入职培训、岗位技能培训、服务流程培训、信息安全培训、产品宣导、制度介绍、企业文化宣导。
生产管理、质量管理、人员管理。
工伤、三期、医疗期、员工突发事件、劳动纠纷、不胜任退回、缺编增补、劳动关系终止、劳动补偿以及业务风险管控。
